Il costo del servizio è mensile ed è parti a € 69,00 (iva compresa). Non è previsto alcun costo di attivazione o di chiusura.

L’abbonamento è a cadenza mensile e si rinnova automaticamente ogni 30 giorni dalla data dell’attivazione del servizio.

• Ricerca e selezione badante/colf in tempi rapidi
• Consulente dedicato ed esperto del settore
• Analisi delle esigenze della famiglia e calcolo del costo del lavoratore
• Gestione burocratica del rapporto di lavoro fino a due lavoratori contemporaneamente
• Archiviazione documentale

È possibile disdire in qualsiasi momento l’abbonamento sottoscritto nella sezione “Il mio abbonamento” all’interno della Dashboard.

All’avvenuta attivazione dell’abbonamento, entro 24h lavorative, viene assegnato al cliente un consulente dedicato con indicata la mail diretta con la quale comunicare in caso di necessità.

E’ possibile contattare il consulente utilizzando la mail diretta dello stesso oppure accedendo alla propria dashboard sezione “Richiedi Supporto”.

È possibile richiedere un appuntamento telefonico (dal lunedì al venerdì dalle 9:00 alle 17:30 festivi esclusi) con il proprio consulente compilando la Richiedi Supporto all’interno della dashboard indicato la data e l’orario nel quale essere contattati.

È possibile richiedere direttamente al proprio consulente dedicato il conteggio del dipendente comprensivo di stipendio e contributi.

L’abbonamento BadaTop prevede la gestione burocratica fino ad un massimo di 2 lavoratori per un unico datore di lavoro. Non è possibile richiedere la gestione di 2 lavoratori con 2 diversi datori di lavoro.

Per assumere il lavoratore è sufficiente compilare la form all’interno della dashboard sezione “Richiesta assunzione lavoratore”. All’inizio della form verranno indicati tutti i documenti necessari per poter completare la richiesta.

Una volta compilata la form entro 24h lavorative, il cliente riceve tramite mail tutta la documentazione prevista per legge da far firmare sia al datore di lavoro che al lavoratore.

La stessa documentazione dovrà essere controfirmata ed inviata al consulente tramite mail.

Una volta ricevuto il tutto il consulente provvede all’assunzione del lavoratore.

Le assunzioni vengono effettuate dal lunedì al venerdì tra le 9:00 e le 17:30 e devono essere comunicate al consulente almeno 24 h prima dell’inizio della prestazione lavorativa in osservanza della normativa vigente.

Il lavoratore che intende dimettersi è obbligato a presentare al datore di lavoro una lettera di dimissioni con indicato l’ultimo giorno della prestazione lavorativa, firmata dal lavoratore stesso.

È possibile richiedere tale documento al proprio consulente il quale invierà tramite mail una lettera completa di tutti i dati necessari da far firmare al lavoratore.

A seconda del preavviso previsto per legge o di accordi particolari, il consulente fornirà al datore di lavoro tutte le informazioni necessari inerenti agli obblighi del lavoratore previsti per legge.

La busta paga del lavoratore viene redatta mensilmente dal consulente su indicazioni delle presenze del lavoratore, indicate dal cliente, entro e non oltre il penultimo giorno del mese di competenza: (es: mese di agosto, ultima data utile per comunicare 29 agosto)

Qualora la scadenza di tali informazioni (ad esempio: ferie, malattia, infortunio, permessi, anticipi retributivi ecc..) non venisse rispettata il consulente procederà con la redazione del cedolino paga considerando pieno l’intero periodo lavorato.

Il consulente invia entro il 10 del mese successivo della prestazione lavorativa, il cedolino paga del mese di competenza. (es: cedolino paga di agosto consegnato entro e non oltre il 10 settembre)

Il consulente provvede allo scarico del MAV relativo al lavoratore, tramite il portale INPS, secondo le modalità e le tempistiche previste per legge:

• Scarico trimestrale del MAV
• Scarico entro 5gg dalla cessazione del rapporto lavorativo

In entrambi i casi le scadenze di pagamento saranno riportate sul MAV CBILL/PagoPA con le modalità previste per poter procedere al pagamento.

Per procedere alla candidatura è sufficiente compilare la form presente all’interno dell’annuncio.

È possibile candidarsi a tutti gli annunci che si ritengono interessanti senza alcun limite.

Assolutamente no. Ogni candidatura agli annunci e completamente gratuita.

Qualora il proprietario dell’annuncio dell’offerta di lavoro fosse interessato al profilo, sarà sua premura contattare direttamente il lavoratore tramite mail o tramite telefono

È possibile registrare il proprio contatto nella sezione presente in home page in fondo al sito: “Non hai trovato l’offerta di lavoro che fa per te nella tua zona?”

La candidatura verrà inserita all’interno del nostro network di agenzie per il lavoro che contatteranno direttamente il candidato al fine di presentare un'offerta di lavoro per la zona richiesta.

Una volta abbonato, all’interno della dasboard, è possibile accedere alla sezione “Crea annuncio”. All’interno della stessa è possibile creare un nuovo annuncio compilando i campi predisposti e il campo note.

È possibile pubblicare fino a due annunci di lavoro contemporaneamente.

Al momento della pubblicazione dell’annuncio di lavoro è possibile indicare il periodo di validità dell’annuncio stesso (massimo 30 giorni da rinnovare di volta in volta se necessario).

In prossimità della scadenza dell’annuncio arriva al proprietario dello stesso la comunicazione di avviso scadenza.

Prima della scadenza è possibile rinnovare l’annuncio senza limiti di rinnovi.

Non vi è un limite di candidature, chiunque voglia candidarsi può farlo liberamente e il proprietario dell’annuncio riceve in tempo reale tutte le candidature.

Nella dashboard è compresa la sezione “richiedi conteggio costo lavoratore” (disponibile solo per abbonati).

All’interno della stessa è possibile, compilando i campi preimpostati (tipologia del lavoratore, numero di ore settimanali e loro distribuzione, etc..), inviare la richiesta del conteggio al consulente dedicato il quale invierà il dettaglio di costo preciso sulla mail indicata dal cliente entro 24 h lavorative.